Conformément aux dispositions de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, Aurel BGC publie le niveau consolidé de l’index d'égalité entre les femmes et les hommes pour 2023.

Cet Index amène les entreprises françaises de plus de cinquante salariés à s’évaluer chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle.

Pour 2023, Aurel BGC a obtenu une note de 86 points.

Le détail de points par indicateur est le suivant :

- écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 points sur 40

- écarts dans les taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35

- augmentation dans l’année du retour de congé maternité : 0 point sur 15

- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 0 point sur 10